Empleador: redactar un contrato de trabajo seguro (las cláusulas clave)
Las 9 cláusulas que incluir como empleador — válidas, sin riesgo de nulidad.
Contratas, y eres tú quien redacta el contrato de trabajo. Un contrato bien construido asegura la relación, protege tu empresa y evita litigios laborales costosos.
Pero el derecho laboral protege al trabajador: una cláusula mal redactada es nula, y ciertos errores recalifican el contrato o exponen a daños y perjuicios.
Esta guía detalla las cláusulas que incluir del lado del empleador — válidas, equilibradas y conformes.
¿Tu modelo de contrato está listo? Hazlo analizar en subblink — puntuación de riesgo A→E en 2 minutos, del lado del empleador y del trabajador.
Por qué un contrato conforme protege a la empresa
En derecho laboral, una cláusula abusiva o imprecisa no se vuelve solo contra el trabajador: se vuelve contra ti.
- Un periodo de prueba mal redactado es inoponible.
- Una cláusula de no competencia sin contraprestación económica es nula.
- Un contrato temporal recalificable se convierte en indefinido, con atrasos salariales.
💡 subblink detecta las cláusulas nulas o recalificables, y te indica las menciones que faltan según el tipo de contrato.
Las 9 cláusulas clave de un contrato de trabajo
1. Identificación, puesto y cualificación
Incluir: identidad de las partes, denominación del puesto, cualificación, clasificación según el convenio colectivo aplicable.
Una cualificación errónea falsea la remuneración mínima y los derechos del trabajador. Verifica el convenio colectivo.
2. Remuneración y beneficios
Incluir: salario base, primas, beneficios en especie, modalidades y fecha de pago.
Respeta el mínimo del convenio y el salario mínimo legal. Detalla los elementos variables (objetivos, condiciones) para evitar litigios.
3. Jornada laboral y organización
Incluir: jornada semanal, distribución, horas extra, o pacto de horas/días si procede.
El pacto de jornada solo es válido si lo prevé el convenio y va acompañado de un seguimiento de la carga. De lo contrario, es nulo.
4. Periodo de prueba
Incluir: la duración del periodo de prueba, dentro de los límites legales y del convenio, y sus condiciones de prórroga.
Un periodo de prueba superior al máximo legal se reduce de oficio. La prórroga debe preverse expresamente.
5. Lugar de trabajo y cláusula de movilidad
Incluir: el lugar de trabajo, y una eventual cláusula de movilidad con una zona geográfica precisa.
Una cláusula de movilidad «en todo el territorio» sin precisión se considera demasiado imprecisa. Delimita la zona.
6. Cláusula de confidencialidad
Incluir: una obligación de confidencialidad sobre la información sensible de la empresa, durante y después del contrato.
Distinta de la no competencia, protege tus datos y tu know-how sin contraprestación obligatoria.
7. Cláusula de no competencia (si está justificada)
Incluir: solo si es necesaria, con las 4 condiciones de validez: limitación en el tiempo, limitación geográfica, vínculo con la actividad y contraprestación económica.
Sin contraprestación económica, la cláusula es nula — y aun así deberás pagar daños y perjuicios. Solo impónla si es realmente útil.
8. Propiedad intelectual e invenciones
Incluir: la atribución al empleador de las creaciones realizadas en el marco de las funciones (según el régimen aplicable).
Especifica el destino de las invenciones y creaciones, sobre todo en puestos técnicos o creativos.
9. Datos personales, convenio colectivo y extinción
Incluir: la referencia al convenio colectivo, la información RGPD del trabajador y las condiciones de extinción (preaviso).
La referencia al convenio colectivo suele ser obligatoria. Se requiere información RGPD en cuanto se tratan los datos del trabajador.
Los errores que hacen nula una cláusula
| Error frecuente | Consecuencia |
|---|---|
| No competencia sin contraprestación | Cláusula nula + daños |
| Periodo de prueba demasiado largo | Reducido al máximo legal |
| Pacto de jornada sin seguimiento | Nulo, atrasos de horas extra |
| Cláusula de movilidad imprecisa | Inoponible |
| Temporal sin causa válida | Recalificación en indefinido |
| Cualificación infravalorada | Atrasos salariales |
Verifica tu contrato de trabajo en subblink antes de firmar →
FAQ: Redactar un contrato de trabajo (empleador)
¿Se puede redactar un contrato de trabajo sin abogado?
Sí, a partir de una plantilla conforme a tu convenio colectivo y tu jurisdicción. Para puestos sensibles (alta dirección, cláusulas específicas), se recomienda acompañamiento jurídico.
¿La cláusula de no competencia es siempre válida?
No. Solo es válida si reúne las 4 condiciones acumulativas, incluida una contraprestación económica. Sin ella, la cláusula es nula. Insértala solo si está realmente justificada.
¿Qué duración para el periodo de prueba?
Depende del tipo de contrato y del convenio colectivo, dentro de los máximos legales. Más allá, se reduce al máximo autorizado.
¿Hay que mencionar el convenio colectivo?
Sí, suele ser obligatorio. Determina numerosas condiciones (salario mínimo, preaviso, clasificación) que priman sobre el contrato si son más favorables.
¿Un contrato verbal es válido?
Un contrato indefinido a tiempo completo puede ser verbal en algunos países, pero se recomienda encarecidamente el escrito, obligatorio para el temporal, el tiempo parcial y la mayoría de cláusulas específicas.
Checklist antes de hacer firmar el contrato
- Puesto y cualificación conformes al convenio colectivo
- Remuneración ≥ mínimo del convenio, variables detallados
- Jornada laboral clara (pacto de jornada encuadrado)
- Periodo de prueba dentro de los límites legales
- Lugar de trabajo + cláusula de movilidad delimitada
- Confidencialidad definida
- No competencia: 4 condiciones + contraprestación (si procede)
- Propiedad intelectual de las creaciones
- Convenio colectivo, RGPD, extinción mencionados
Verificación exprés: Sube tu contrato a subblink y obtén una puntuación de riesgo para ambas partes.
Conclusión
Un contrato de trabajo conforme no es solo una protección para el trabajador: es tu mejor protección contra los litigios. Cláusulas válidas, un convenio colectivo respetado y menciones completas te evitan recalificaciones y daños.
Parte de una plantilla actualizada, integra las 9 cláusulas, evita los errores de nulidad y verifica en 2 minutos.
Analiza tu contrato de trabajo ahora →
📋 Profundiza → Del lado del trabajador, lee la cláusula de no competencia: derechos y recursos y las cláusulas del contrato de trabajo a verificar antes de firmar.