Arbeitgeber: einen sicheren Arbeitsvertrag aufsetzen (die Schlüsselklauseln)

Die 9 Klauseln, die Sie als Arbeitgeber aufnehmen sollten — gültig, ohne Nichtigkeitsrisiko.

Sie stellen ein, und Sie setzen den Arbeitsvertrag auf. Ein gut aufgebauter Vertrag sichert die Beziehung, schützt Ihr Unternehmen und vermeidet kostspielige arbeitsrechtliche Streitigkeiten.

Aber das Arbeitsrecht schützt den Arbeitnehmer: Eine schlecht formulierte Klausel ist nichtig, und manche Fehler führen zur Umqualifizierung des Vertrags oder zu Schadenersatz.

Dieser Leitfaden beschreibt die Klauseln, die Sie als Arbeitgeber aufnehmen sollten — gültig, ausgewogen und konform.

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Warum ein konformer Vertrag das Unternehmen schützt

Im Arbeitsrecht wendet sich eine missbräuchliche oder unklare Klausel nicht nur gegen den Arbeitnehmer, sondern gegen Sie.

💡 subblink erkennt nichtige oder umqualifizierbare Klauseln und nennt Ihnen die fehlenden Angaben je nach Vertragsart.

Die 9 Schlüsselklauseln eines Arbeitsvertrags

1. Identifikation, Position und Qualifikation

Aufnehmen: Identität der Parteien, Stellenbezeichnung, Qualifikation, Einstufung nach dem anwendbaren Tarifvertrag.

Eine falsche Qualifikation verfälscht den Mindestlohn und die Rechte des Arbeitnehmers. Prüfen Sie den Tarifvertrag.

2. Vergütung und Zusatzleistungen

Aufnehmen: Grundgehalt, Prämien, Sachleistungen, Zahlungsmodalitäten und -datum.

Beachten Sie den tariflichen Mindestlohn und den gesetzlichen Mindestlohn. Detaillieren Sie variable Bestandteile (Ziele, Bedingungen), um Streit zu vermeiden.

3. Arbeitszeit und Organisation

Aufnehmen: Wochenarbeitszeit, Verteilung, Überstunden oder Vertrauensarbeitszeit/Pauschale, falls anwendbar.

Eine Tagespauschale ist nur gültig, wenn der Tarifvertrag sie vorsieht und eine Belastungskontrolle erfolgt. Andernfalls ist sie nichtig.

4. Probezeit

Aufnehmen: die Dauer der Probezeit, innerhalb der gesetzlichen und tariflichen Grenzen, und ihre Verlängerungsbedingungen.

Eine Probezeit über dem gesetzlichen Maximum wird automatisch gekürzt. Die Verlängerung muss ausdrücklich vorgesehen sein.

5. Arbeitsort und Mobilitätsklausel

Aufnehmen: den Arbeitsort und eine etwaige Mobilitätsklausel mit einem präzisen geografischen Gebiet.

Eine Mobilitätsklausel „im gesamten Gebiet" ohne Präzisierung gilt als zu unbestimmt. Grenzen Sie das Gebiet ab.

6. Vertraulichkeitsklausel

Aufnehmen: eine Vertraulichkeitspflicht über die sensiblen Informationen des Unternehmens, während und nach dem Vertrag.

Getrennt vom Wettbewerbsverbot schützt sie Ihre Daten und Ihr Know-how ohne verpflichtende Gegenleistung.

7. Wettbewerbsverbot (falls gerechtfertigt)

Aufnehmen: nur falls nötig, mit den 4 Gültigkeitsbedingungen: zeitliche Begrenzung, geografische Begrenzung, Bezug zur Tätigkeit und finanzielle Gegenleistung.

Ohne finanzielle Gegenleistung ist die Klausel nichtig — und Sie schulden dennoch Schadenersatz. Setzen Sie sie nur ein, wenn sie wirklich nützlich ist.

8. Geistiges Eigentum und Erfindungen

Aufnehmen: die Übertragung der im Rahmen der Tätigkeit erstellten Werke an den Arbeitgeber (nach dem anwendbaren Regime).

Regeln Sie den Umgang mit Erfindungen und Werken, besonders bei technischen oder kreativen Positionen.

9. Personenbezogene Daten, Tarifvertrag und Beendigung

Aufnehmen: den Verweis auf den Tarifvertrag, die DSGVO-Information des Arbeitnehmers und die Beendigungsbedingungen (Kündigungsfrist).

Der Verweis auf den Tarifvertrag ist oft Pflicht. Eine DSGVO-Information ist erforderlich, sobald die Daten des Arbeitnehmers verarbeitet werden.

Die Fehler, die eine Klausel nichtig machen

Häufiger Fehler Folge
Wettbewerbsverbot ohne Gegenleistung Nichtige Klausel + Schadenersatz
Zu lange Probezeit Auf gesetzliches Maximum gekürzt
Pauschale ohne Kontrolle Nichtig, Überstundennachzahlung
Unbestimmte Mobilitätsklausel Unwirksam
Befristung ohne triftigen Grund Umqualifizierung in unbefristet
Unterbewertete Qualifikation Lohnnachzahlungen

Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag auf subblink vor der Unterschrift →

FAQ: Einen Arbeitsvertrag aufsetzen (Arbeitgeber)

Kann man einen Arbeitsvertrag ohne Anwalt aufsetzen?

Ja, ausgehend von einer Vorlage, die Ihrem Tarifvertrag und Ihrer Rechtsordnung entspricht. Für sensible Positionen (leitende Angestellte, spezielle Klauseln) ist juristische Begleitung empfehlenswert.

Ist das Wettbewerbsverbot immer gültig?

Nein. Es ist nur gültig, wenn es die 4 kumulativen Bedingungen erfüllt, darunter eine finanzielle Gegenleistung. Ohne sie ist die Klausel nichtig. Fügen Sie sie nur ein, wenn sie wirklich gerechtfertigt ist.

Wie lange darf die Probezeit dauern?

Sie hängt von der Vertragsart und dem Tarifvertrag ab, innerhalb der gesetzlichen Höchstgrenzen. Darüber hinaus wird sie auf das zulässige Maximum gekürzt.

Muss der Tarifvertrag erwähnt werden?

Ja, das ist in der Regel Pflicht. Er bestimmt viele Bedingungen (Mindestlohn, Kündigungsfrist, Einstufung), die dem Vertrag vorgehen, wenn sie günstiger sind.

Ist ein mündlicher Vertrag gültig?

Ein unbefristeter Vollzeitvertrag kann in einigen Ländern mündlich sein, aber die Schriftform ist dringend empfohlen und für Befristung, Teilzeit und die meisten speziellen Klauseln Pflicht.

Checkliste vor der Unterzeichnung des Vertrags

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Fazit

Ein konformer Arbeitsvertrag ist nicht nur ein Schutz für den Arbeitnehmer: Er ist Ihr bester Schutz vor Streitigkeiten. Gültige Klauseln, ein beachteter Tarifvertrag und vollständige Angaben ersparen Ihnen Umqualifizierungen und Schadenersatz.

Beginnen Sie mit einer aktuellen Vorlage, integrieren Sie die 9 Klauseln, vermeiden Sie die Nichtigkeitsfehler und prüfen Sie in 2 Minuten.

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📋 Mehr erfahren → Auf Arbeitnehmerseite lesen Sie das Wettbewerbsverbot: Rechte und Rechtsmittel und die vor der Unterschrift zu prüfenden Klauseln des Arbeitsvertrags.